Whistleblower app 2.0
Snadné řešení pro firmy a instituce nad 50 zaměstnanců.
Tyto firmy podléhají zákonu č. 171/2023 Sb., o ochraně oznamovatelů.
Tento zákon chrání osoby, které upozorňují na porušení práv. Dle zákona má Vaše firma povinnost Musíte zřídit nezávislý, bezpečný a anonymní oznamovací kanál.
Naše aplikace vše zvládne udělat za Vás. Je uživatelsky přívětivá a splňuje všechny legislativní požadavky.
Tím svým zaměstnancům ukážete, že vám záleží na jejich názoru a pracovním prostředí.
Whistleblower app 2.0 šetří Váš čas, peníze a pomáhá udržet bezpečné a přátelské firemní prostředí.
Naše služby zahrnují:
- Aplikaci k upozornění na nezákonného nebo neetického jednání
- Poskytneme služby naší zodpovědné osoby, která se postará o celou stránku whistleblowing oznamování.
- Vypracujeme Vám komplexní interní dokumentaci.
- Pro zaměstnance a vedení připravíme školení na míru.
- Zajistíme bezpečnost dat v souladu s GDPR a ISO 27001
Časté dotazy
Vnitřní oznamovací systém zavede zaměstnavatel, který je:
a) veřejným zadavatelem podle zákona o zadávání veřejných zakázek, s výjimkou těch, kteří zaměstnávají méně než 50 zaměstnanců a obce s méně než 10 000 obyvateli;
b) zaměstnavatelem, který v uplynulém kalendářním čtvrtletí zaměstnával v průměru nejméně 50 zaměstnanců, nebo
c) zaměstnavatelem vykonávajícím činnost v oblasti finančních služeb, finančních produktů a finančních trhů, daní, předcházení legalizaci výnosů z trestné činnosti a financování terorismu, bezpečnosti dopravy, přepravy a provozu na pozemních komunikacích, ochrany životního prostředí, veterinární ochrany a ochrany spotřebitele.
1) Zavedení interního oznamovacího systému – Organizace musí zavést interní oznamovací systém a mechanismy, které slouží k anonymnímu nahlašování oznámení a řešení protiprávního jednání.
2) Proškolení zaměstnanců – Cílem školení je komplexně seznámit účastníky s problematikou interního systému pro oznamování protiprávního jednání a ochrany oznamovatelů (whistleblowingu) v podnikové praxi, a to jak z hlediska tzv. best practice v rámci korporátní compliance, tak i z hlediska stávající i připravované nové právní úpravy.
3) Jmenování příslušné osoby – Zaměstnavatel musí jmenovat příslušnou osobu (možnost externího dodavatele), která spravuje pro zaměstnavatele vnitřní oznamovací systém, Příslušnou osobou může být jen osoba bezúhonná, zletilá a plně svéprávná, jejíž znalosti, zkušenosti a morální vlastnosti jsou předpokladem, že bude práva a povinnosti podle tohoto zákona řádně vykonávat.
Ano, je potřeba jmenovat příslušnou osobu(pověřence) pro tuto oblast, který bude řešit jednotlivá oznámení a vykonávat práva a povinnosti dle zákona. Příslušnou osobou může být jen osoba bezúhonná, zletilá a plně svéprávná, jejíž znalosti, zkušenosti a morální vlastnosti jsou předpokladem, že bude práva a povinnosti podle tohoto zákona řádně vykonávat.
Odvetným opatřením se pro účely tohoto zákona rozumí jednání vyvolané oznámením, které poškozuje oznamovatele, nebo zasahuje do jeho práv či oprávněných zájmů.
Pokud se zaměstnavatel dopustí přestupku odvetného opatření vůči oznamovateli, hrozí mu pokuta ve výši až 1 000 000 Kč. Naopak pokud se fyzická osoba dopustí přestupku tím, že učiní vědomě nepravdivé oznámení o protiprávním jednání hrozí ji pokuta až 50 000 Kč.